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　　在幾年個稅的系統在不斷地完善以及更新中，個人所得稅方面也在慢慢地趨向越來越嚴格的方向發展。例如現在人員的報送狀態、申報工資、還有連帶的社保。

　　根據消息了解到，在今年的10月份開始就有公司會陸續接收到電話，反映說在以前年度時申報個稅有人員狀態顯示未報送或者報送不通過，導致這種原因的一般都是因為人員信息錄錯，例如身份證號、姓名有誤�，F在個稅系統還是檢測不到個人信息填錯發生提示，只能是市局的后臺系統會帶出個稅信息有填錯的提示，如果找不出填錯的原因，只能是去專管所導出錯誤信息來進行修改，而且還要求必須在征期內改完。

　　其實現在有些公司長時間人員工資零申報、或者人員長期固定，長時間申報工資不變、未上社保;所以導致個稅系統信息不完善，這種原因也是屬于正常的，是很好解釋的;例如長時間人員工資零申報是因為公司尚未經營，沒有收入，所以暫時零申報;而長時間申報工資數額不變也是因為實際員工工資未發生變化，是按照實際情況申報的。

　　只有系統中未錄入社保信息是有一些難以解釋的，因為除了因為員工在外地有上社保的原因，公司是必須要給員工上社保的，目前稅務雖然未強制上社保，不過在這方面也是慢慢查的嚴了，而且有員工申訴這方面權益的話，公司也是一定要承擔的。

　　近幾個月除了這方面的，專管所也在審查18年的殘保金，有不少公司出現了虛報殘保金的情況，有申報人員工資幾乎達到幾百萬，也不符合減免條件，交的殘保金費用卻只有幾千，如果這種情況被專管所查到肯定是要補交殘保金的，還有可能涉及到罰款。

　　今年是個稅扣除數變為5000后的第一年，而且年底還有個稅的匯算清繳，到時候人員的工資也會匯總到一起算一遍，如果有申報工資太多的情況，應該還是要補個稅的。

　　現在稅務系統更新的比較平凡，除了給專業人士帶來操作方便意外還可以升級后臺功能促使審查越來越嚴格，相關納稅人在個稅上也是需要重視起來。

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